Na klar muss es zu niedrigst möglichen Kosten sein. Zufrieden ist man erst, wenn man es schafft ohne Kosten Dinge umzusetzen. Und wenn es eben nicht geht, darf man es halt auch während der bezahlten Arbeitszeit statt in der Freizeit versuchen...
Dann hat man zwar bereits auch dem Chef Geld gekostet, kann ihn aber vielleicht noch besänftigen wenn man es schafft mit einem Kosten-Nutzen Verhältnis von 1:10 zu kommen - mit einem Return of Investment von 6 Monaten versteht sich.
Und überhaupt, warum muss ich als Chef denn Ahnung haben, dafür hab ich doch dich teuren Mitarbeiter, der sich im Detail auskennt.
